人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本，被企業(yè)視為最大的“移動(dòng)財富”。燕達（地產(chǎn)）集團始終把人才發(fā)展作為企業(yè)的戰略發(fā)展目標。在這個(gè)大集體中，人才能夠得以培養塑造，受到充分尊重，還能得到深層次提升。
海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。燕達（地產(chǎn)）集團為每一位員工提供公平的施展才華的平臺，為優(yōu)秀人才提供實(shí)現個(gè)人價(jià)值的廣闊空間。在這里，集團執行公平有競爭力的薪酬標準，以績(jì)效考核、員工福利等現代管理方式激勵員工。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，集團采用現代辦公管理方式，加強專(zhuān)業(yè)化管理，強化責任制，明確各類(lèi)員工的考核指標，激發(fā)員工的責任感和使命感。集團實(shí)行多元化的人才培養機制，通過(guò)獎勵、職位晉升、專(zhuān)業(yè)化培訓、鼓勵員工提升學(xué)歷等多種方式提升員工競爭力。
